Organisationskultur
für Organisationen, die den Sprung ins digitale Zeitalter erfolgreich meistern und die Zukunft gestalten wollen
Der digitale Wandel ist für Organisationen und Ihre Mitarbeiter*innen eine tägliche Aufforderung, zu lernen und zu wachsen. Er stellt Kommunikation, Arbeitsformen, Anforderungen, Denk- und Wirkungsmuster sowie Führungsmodelle auf den Kopf. Die eigene Entwicklungs- und Veränderungsfähigkeit wird für Organisationen zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
Organisationsentwicklung ist Kulturentwicklung, deren Wirkung auf dem gemeinsamen Lernen aller beteiligten Personen beruht. Schaffen und fördern Sie die passende Kultur für ihr Unternehmen und geben Sie sich Raum für Entwicklung!
Beweggründe für einen Organisationsentwicklungsprozess können sein:
- Strategische Neuausrichtung oder Umorientierung
- Ineffiziente oder unklare Strukturen und Prozesse
- Unzufriedenheit der Mitarbeiter*innen
- Unklarheit und fehlendes Commitment bezüglich Werte und Ziele
- Integration und Stärkung von digitalen Kompetenzen
- Störungen in der Kommunikation, Konflikte
- Veränderungen und Wechsel in der Führung
- Wachstums- und Entwicklungskrisen
Welche sind ihre individuellen Fragen oder Herausforderungen?
Mehr zu Arbeitsweise & Zusammenarbeit mit Susanne Baldin